【前程无忧最新疫情公告,前程无忧最新消息】

本文目录一览：

• 〖A〗、前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
• 〖B〗、最新调查显示,三成职场人倾向“四天工作制”,为什么支持的人这么少呢...
• 〖C〗、2021年第一季度薪酬调研出炉,薪酬涨幅前五是哪些行业?
• 〖D〗、外贸公司的招聘渠道有哪些
• 〖E〗、东北大学本科毕业去哪里找工作呀
• 〖F〗、疫情当下,刚毕业的大学生该怎么找工作?

前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜

前程无忧揭晓了2023年度中国典范雇主榜，以下是榜单的主要内容和特点：上榜企业数量与行业分布：135家卓越企业荣登榜首。工业和资源领域有50家企业上榜，展现了卓越领导力。专业零售和快速消费品行业企业占比较高，分别为65%和59%，显示出对市场前景的乐观态度。汽车及零配件和半导体/集成电路行业企业面临严峻挑战，反映了行业转型压力。

互联网周刊发布了“2022年度招聘APP排行榜”。2022年中国高校毕业生人数达到历史高位，...榜单中，前五名分别为智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘和脉脉。

前程无忧：提供全面的招聘信息和职业规划服务。智联招聘：专注于为求职者与雇主搭建高效沟通平台。BOSS直聘：采用直聊方式，让求职者和雇主能够更直接地交流。拉勾网：专注于互联网行业的招聘，为求职者提供精准的岗位匹配。猎聘：提供中高端人才猎头服务，助力企业找到合适的人才。

年中国招聘网站主要包括以下这些：智联招聘：凭借其完善的招聘服务和广泛的用户基础，在榜单中名列前茅。前程无忧：在多个领域持续发力，优化了求职者的用户体验，并加强了对雇主的服务，因此受到广泛认可。猎聘：专注于高端人才猎聘服务，凭借强大的专业团队和丰富的行业经验，在榜单中脱颖而出。

传授管理智慧。评委身份：担任经济观察报中国杰出营销奖、前程无忧中国最佳人力资源典范企业评选、CCTV中国最佳年度雇主评选等多个重要奖项的评委。综上所述，高建华老师是一位在企业管理、营销战略及企业文化建设领域具有深厚底蕴和丰富经验的专家，他的贡献和成就广受业界认可。

最新调查显示,三成职场人倾向“四天工作制”,为什么支持的人这么少呢...

再者，工资问题也是人们关注的焦点。部分职场人士认为，四天工作制可能会导致他们的收入减少。如果真的实施四天工作制，工资水平可能会有所调整，一些员工可能会面临工资降低甚至失去全勤奖的风险，这直接影响了他们的经济利益。最后，社会制度的不完善和对未来影响的担忧也是人们反对的主要原因之一。

之所以只有三成的人支持每周四天工作制，主要是因为以下四方面原因：每周四天的工作制难以实施；每周四天的工作制会导致工作强度变大；每周四天的工作制会导致工资变少；未知因素太多。

个人非常支持四天工作制，毕竟工作是为了过上更好的生活，如果工作过度挤占私人生活，那显然就有些本末倒置了，最终变成为了工作而工作 ，这时候整个人会格外疲惫，幸福感将急剧下滑。

四天工作制是一种工作时间安排方式，其核心思想是将一周的工作内容从传统的五天缩减到四天，每天工作的内容相应地增加。这种工作制度可以为员工提供更长的周末休息时间，并有助于提高员工的工作满意度和生活质量。然而，是否四天工作制会提高工作效率这一问题并没有一个简单的答案。

2021年第一季度薪酬调研出炉,薪酬涨幅前五是哪些行业?

〖A〗、年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

〖B〗、IT行业过去的十年时间，可以称为是互联网快速发展的十年时间，也是互联网的黄金时代。跟随着互联网的快速发展，it行业的人才需求也变得特别高，所以说对于那一些专业的it人才，他们就会有非常高的工资，随着时代的进步，他们的工资也持续的在进步。 It行业的工资是涨幅比较大的。

〖C〗、金融/投资/证券、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务、专业服务是2021年第一季度工资涨幅前五位的行业。报告指出，数字技术与经济社会在正常流行的背景下进一步融合，高科技产业仍保持着较强的发展势头，在工资涨幅前五名中占据了三席。

〖D〗、调研结果显示，跨境电商行业不同岗位的薪酬差异较大，管理层的薪酬普遍高于运营和产品开发岗位。管理层的薪酬主要取决于企业的规模、业务发展情况以及个人能力等因素，而运营和产品开发岗位的薪酬则更多地受到市场需求和行业竞争的影响。

〖E〗、年最新调研数据显示，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率2%，相比2020年的9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为7%，其次为电气设备领域为4%。

外贸公司的招聘渠道有哪些

〖A〗、外贸公司的招聘渠道主要包括以下几种：在线招聘平台：主流招聘网站：如58同城、智联招聘、BOSS直聘和前程无忧等，这些平台上有大量的外贸公司发布招聘信息。线下招聘会：人才市场招聘会：可以关注当地人才市场举办的招聘会，虽然疫情期间部分活动转为线上，但仍有线下机会可寻。

〖B〗、在互联网上，常见的招聘平台包括58同城、智联招聘、BOSS直聘和前程无忧等。线下招聘活动可以关注当地人才市场招聘会或官网，但疫情期间，部分公司改用线上形式。加入外贸交流群组，也能获取公司发布的招聘信息。浏览B2B外贸平台，查找公司联系方式，直接电话联系，了解其招聘情况。

〖C〗、选择合适的招聘渠道对于吸引外贸人才至关重要。企业不应局限于单一平台，而应充分利用全网资源，包括智联、前程、BOSS直聘、外贸QQ群、外贸贴吧、外贸论坛等。此外，英文网站、知乎、福步论坛也是不错的选择。同时，企业还可以利用公众号、订阅号、微信群、微博等媒介进行招聘信息的发布。

〖D〗、在寻找外贸公司的招聘信息时，您可以在各大招聘网站上进行搜索。例如，智联招聘和51job等平台都是不错的选择。通常，这些网站会提供丰富的职位信息，包括不同规模和行业的外贸公司发布的招聘信息。您可以根据自己的职业规划和兴趣，有针对性地选择合适的职位进行申请。

〖E〗、包括公司文化、业务流程、产品知识等方面的培训，帮助新员工快速适应公司环境。岗位交接：若条件允许，现任员工可为新员工进行岗位交接，包括工作流程、客户信息、注意事项等方面的交接，以加速新员工上手过程。注意：以上流程为一般外贸公司的标准招聘流程，不同公司可能根据自身实际情况有所调整。

〖F〗、招聘外贸业务员时，针对其表达能力的评估，可以采取以下步骤：简历筛选 广泛搜集简历：通过各大招聘网站、社交媒体、行业论坛等渠道广泛搜集外贸业务员的简历。 精准筛选简历：根据岗位要求，如学历背景、工作经验、语言能力等，对收集到的简历进行初步筛选。

东北大学本科毕业去哪里找工作呀

〖A〗、东北大学本科毕业生可以通过以下途径找工作：参与校园招聘会：东北大学本科毕业生应积极参与学校组织的春季或秋季招聘洽谈会。这些招聘会是毕业生与用人单位面对面交流的重要机会，有助于毕业生了解用人单位的需求，并展示自己的能力和优势。

〖B〗、东北大学本科毕业生在毕业前，需要积极参与校园招聘会，如春季或秋季的招聘洽谈会，早早地与心仪的单位取得联系，确保找到满意的工作。如果在毕业前未能成功签约，你将面临成为往届毕业生的挑战，这无疑会增加找到合适工作的难度。近年来，由于新冠疫情的影响，毕业生求职的形势变得更为复杂。

〖C〗、最后，希望你在大连找到一份满意的工作。如果你在大连市内居住，我们单位提供火车接送服务。不在市区的话，可以乘坐轻轨到金石滩终点站，那里有班车接送。住在普兰店或瓦房店的员工可能没有班车，但据说会有车补。

疫情当下,刚毕业的大学生该怎么找工作?

疫情当下，刚毕业的大学生小伙伴们找工作，主要可以通过招聘网站，如登录高校的招生就业网、专业招聘网站，以及公考网站寻找就业求职相关信息，从而找到心目中理想工作。 俗话说学以致用。每年的就业季，刚毕业的大学生，除了那些继续深造的同学之外，还是有很多同学要进行求职就业的。

利用在线招聘平台：当前，互联网提供了丰富的招聘资源。毕业生可以在各大知名招聘网站上搜索与自己专业相关的工作岗位。如果没有找到理想职位，可以创建一份专业的简历上传至平台，以便于潜在的雇主发现和联系。 参加校园招聘活动：在毕业季节，高校通常会举办招聘会，吸引众多企业前来招募新人。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

没有一份明确的规划，也没有考虑这份工作适不适合，对自身没有一个明确的认知。找工作要对自身有一定的认知，并且有一份明确的长短期目标，从思维、行为、技能等方面着手，才能找到一份合适、满意又长久的工作。每一个行业只要经营的够久，都有可能成为这个行业 “专家”。

第二点建议，利用有关扶持政策，积极创业。现如今，大学生也未必一定要毕业就给别人打工，也可以做自己的老板。特别是在2020年，疫情还在，企业招聘需求减少，应届毕业生的竞争压力倍增。所以，选择自主创业也不失是一种不错的选择。例如，很多城市都会为大学生创业者提供优惠贷款、创业孵化中心等等。